Art. 392
Redação dada pela Lei nº 10.421/2002
Grifarselecione o texto para grifar
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
Art. 392, § 1
Redação dada pela Lei nº 10.421/2002
Grifarselecione o texto para grifar
A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.
Art. 392, § 2
Redação dada pela Lei nº 10.421/2002
Grifarselecione o texto para grifar
Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
Art. 392, § 3
Redação dada pela Lei nº 10.421/2002
Grifarselecione o texto para grifar
Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.
Art. 392, § 4
Redação dada pela Lei nº 9.799, de 26.5.1999
Grifarselecione o texto para grifar
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:
Art. 392, § 4, inciso I
Incluído pela Lei nº 9.799, de 26.5.1999
Grifarselecione o texto para grifar
transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;
Art. 392, § 4, inciso II
Incluído pela Lei nº 9.799, de 26.5.1999
Grifarselecione o texto para grifar
dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mín imo, seis consultas médicas e demais exames complementares.
Art. 392, § 6º
Incluído pela Lei nº 15.156/2025
Grifarselecione o texto para grifar
A licença-maternidade de que trata o caput deste artigo será prorrogada por 60 (sessenta) dias em razão de nascimento ou de adoção de criança com deficiência permanente decorrente de síndrome congênita associada à infecção pelo vírus Zika.
Art. 392, § 7º
incluído pela Lei nº 15.222/2025
Grifarselecione o texto para grifar
Em caso de internação hospitalar que supere o prazo de 2 (duas) semanas previsto no § 2º deste artigo, desde que comprovado o nexo com o parto, a licença-maternidade poderá se estender em até 120 (cento e vinte) dias após a alta da mãe e do recém-nascido, descontado o tempo de repouso anterior ao parto.